НОВА-КОНСАЛТИНГ
Бухгалтерские услуги
от специалистов с
опытом более 20 лет.
Телефон в Киеве(044) 338-19-17
Мобильный(097) 384-90-64

Нужен ли полиграф при приеме на работу?

Коммерческий успех и прибыль компании или частного бизнеса, во многом зависят от профессионализма сотрудников, их отношения к делу и доверия. Используя полиграф при приеме на работу, вы гарантированно защищаете себя и свою компанию, от каких бы то ни было неожиданностей, включая утечки информации, хищения или непрофессиональное общение с клиентами.

Действительно, в последнее время плановое или периодическое корпоративное тестирование, а также проверка на полиграфе при трудоустройстве, получили широкое распространение, что во многом объясняется качеством и пролонгированной результативностью таких исследований.

При этом, несмотря на несколько предвзятое отношение к таким проверкам со стороны соискателей, они полностью оправдывают все затраты, позволяя работодателю получить исчерпывающий психологический портрет будущего сотрудника. То есть, он может быть уверен, что в профессиональном плане будущий сотрудник полностью соответствует всем требованиями компании. Такой подход всегда актуален для тех, кто должен отвечать за материальные ценности, обеспечивать безопасность, работать с закрытой информацией или с VIP-клиентами. Таким образом, основная задача предварительного скрининга соискателя – поиск и выявление всех факторов риска, в той или иной мере препятствующих его приему на работу. А проверить потенциального сотрудника на полиграфе можно здесь https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/

Используя детектор лжи при приеме на работу, вы с высокой степенью вероятностью (около 90-95%), сможете узнать о кандидате следующее:

- насколько верна вся представленная в резюме информация;

- соответствует ли человек предлагаемой должности с профессиональной и психологической точки зрения;

- существуют ли искажения фактов биографии, проблемы с законом или скрытые проблемы: агрессивность, клептомания, склонность к неоправданному риску;

- наличие различных зависимостей, склонностей (алкоголизм, наркомания) или долговых обязательств;

- наличие контактов с конкурентами, криминалитетом или склонность к передаче закрытой информации;

- настоящие причины смены места работы, а также конфликты и нестандартные ситуации на предыдущем.

Точность, качество и скорость получения данной информации, делают проверку на полиграфе одной из самых востребованных процедур в современном бизнесе, позволяя максимально точно и своевременно отсеять всех неподходящих кандидатов и быстро выбрать наилучшего соискателя.